螢說起舊部門時，還是酸溜溜的。
「還不是看誰，我早走便有不是，嘿其他人早前又另作別論。」還擠眉弄眼，生怕我不知她在暗示我跟主管熟稔，即使我比其他同事早走，主管也沒說什麼。
螢還誇誇其辭說以前要加班到八時多，哪有現在這麼輕鬆。我沒說穿她，以前她加班的鐘數可以計錢的。
螢是前同事，十多年也是部門秘書，跟過兩任老闆，跟第一任老闆合得來，前老闆擢升到管理層，螢沒有說，但大家也猜是前老闆提攜她，她才能調職。螢已五十多歲，眼睛不好，便推卻不肯用電腦做文書工作，後來跟現任老闆合不來，工作表現越發不理想，有時還趁老闆不在時曠工，把門關了便算。主管很受不了她，但瑩還是認為自己貢獻良多，是部門辜負了她，說起舊事還深深不忿。
螢在新部門裡，上下班準時，工作簡單，都是手板眼見的，相比舊部門輕鬆得多，舊部門同事起碼七點才收工。我便調侃說﹕「準時放工，工作又簡單，人工又是一樣的多，這樣的荀工哪裡找!」
螢冷笑道﹕「我以前也捱過，做了這麼多年才拿到這個人工。」螢曾抱怨以前在私人機構工作，底薪不算什麼，最和味是花紅，所以人事部跟她討論合約細節時，她對薪金不甚在意，後來才知薪金意義重大，每年加薪也是按人工計算，沒有花紅，只有約滿酬金。
平時我不會反駁她，只會訕訕的笑著作罷，但著實不服氣，像她這樣不與時並進的員工，在私人機構裡早給裁掉，哪還能待到這一刻，便反駁﹕
「現在行了新制度，沒了增薪點，資歷不算什麼，哪像你這般好。」
螢嘴角翹上，答道﹕「新制度也不是這麼差吧。」心裡卻想年輕這一代到底不肯捱。
我靈機一觸，烊作打趣地說﹕「難道新制度會對員工更好嗎﹖這世界只會越來越mean吧。」
