同工不同酬

在半政府機構工作的人常遇到同工不同酬的情況，早年入職的同事待遇豐厚，職級和能力不成正比，有些打扮隨便、蓬頭垢面的中年婦人是高級行政人員，衣著企理整齊、端莊得體的女士是文員。

前同事以前在中小企工作，職位晉升至中層管理，為照顧孩子而辭掉工作，待孩子升讀小學後，便到半政府機構裡謀了個低級職位，心想既可幫補家計，又有空照顧家庭。入職後她卻發現上司和年資深的人薪高糧準，能力卻不甚了了，把難做的工作卸給新入職的同事，她感到很不是味兒，付出和收獲不成正比，一根根冒出的白髮像在滿發洩不滿。她的心思瞞不過共事的人，日子久了磨擦爭執頻生，待她成完手頭的工作後，上司便藉辭把她裁掉。被裁的她鎮日無事，便想起舊日受到的不公平待遇，時隔年多還憤憤不已。

想起聖經有這故事，葡萄園主人早上雇了一批工人，工錢議定為一天一銀錢，後來中午時又雇了另一批工人，工錢亦是一銀錢。黃昏發工錢時，先雇的人埋怨起來，不滿辛勞了一整天，報酬卻和後雇的人一樣。主人對埋怨的人回應道﹕拿你的走罷，我給那後來的和給你一樣、這是我願意的。

商業社會很多時奉行多勞多得、競爭比併的準則，報酬是浮動的，根據業績和比較其他員工的表現而定。經文卻道出另一觀點，除了多勞多得外，還要尊重合約精神，合約是你情我願的事，最後筆尖也只劃出雙方的名字，並沒有其他人。

期望付出和回報成正比，眼看別人付出少回報多，自己卻不得要領，心裡自不好受。只是除了努力外，還有猜不透的原因主宰著，多想無益，做好本份便是了。